创新是时下中国的流行语。今年，中国超过日本，成为全球第二大研发投入国。中国宣布，要在2010年成为创新型社会。在9月召开的“世界经济论坛中国商业高峰会议”上，创新之语也频繁出现。但是，其中也不乏怀疑声音。在世界经济论坛发布的竞争力调查中，中国在创新领域的排名下滑到第48位。
中国的社会结构对创新有着与生俱来的障碍。中国的文化整体性和社会层次感太强，这都不利于创新思维和引入外界人才。
中国人有强烈的团体感，更愿意同自己熟悉和信赖的人一起工作、交流、分享信息。他们经常排斥来自其他部门或分支的人，即使他们在同一个公司或大学。所有这些习惯都不利于接受不同类型的思想、行为或人。这也阻碍了跨国公司用于推动创新的跨领域合作。
中国制造业
基于以上原因，里昂证券中国宏观战略家安迪·罗斯曼去年就说，中国有很长的
中国的高等教育也存在问题。在中国，大学教育意味着你从来不会弄脏双手。汽车工程师从来不开车，煤矿工程师从来不下煤矿。
不过，中国教育正在发生的变革将会改变这一切。大学管理者说，计划生育政策下出生的一代人正成为大学生的主要力量，他们要求不同以往的
今天，美国约有一半的科技博士学位都授予了中国学生。许多有才能的中国人加入美国公司，并具有高度创新能力。而那些停留在中国体系中的同龄人却迷失成普通人。
(摘自12月15日美国《商业周刊》，原题：中国的创新障碍，作者南达尼·林顿，伊文译)
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